• huis-van-vertrouwen-foto-website.jpg

Vertrouwen is een kunst en een kunde, geen kunstje Hoe werk je samen als de verschillen groot zijn?

Van 23 t/m 27 mei organiseerden we de Week van Vertrouwen samen met Marloes Bouwmeester en Dick Otter. In een interview/artikel leggen we uit wat er komt kijken bij de samenwerking tussen introverte en extraverte collega's. Wil je het artikel ontvangen? Laat het ons weten.

   

BOEK Huis van vertrouwen

 Wil jij ook samenwerken met plezier en resultaat? In relaties die gebaseerd zijn op vertrouwen? We maken het concreet en geven je praktisch gereedschap waar je direct mee aan de slag kunt in ons boek Huis van Vertrouwen.

  Klik hier om het boek te bestellen

    

Wie zijn wij

Wij, Marijke Hafkamp en Lamkje Jellema, werken veel samen en zijn beide adviseur, trainer en coach met een rijke ervaring in veel organisaties. Wij werken graag samen met mensen in organisaties aan een plezierige en inspirerende werkomgeving waar resultaat en ontwikkeling hand in hand gaan. Wij zijn open en eerlijk in onze manier van werken en communiceren. Wij vullen elkaar aan met onze kwaliteiten en delen humor en plezier.



    

Wat doen wij

Vertrouwen sterk maken betekent hard werken maar dat levert dan mooie resultaten op. In ons boek leggen we uit hoe je heel concreet het vertrouwen en de samenwerking kunt opbouwen en versterken. Wij helpen organisaties, teams en individuen om te onderzoeken hoe het met de samenwerking en het vertrouwen is gesteld en hoe zij dit op een hoger plan kunnen brengen. De ervaring leert dat de resultaten verbeteren en het plezier toeneemt. Bouw je eigen Huis van Vertrouwen.

Klik hier voor de Bouwstappen voor vertrouwen.

 

Onze speerpunten

  • vertrouwen_new.png

    VERTROUWEN

    Vertrouwen, daar heb je zelf grip op. De kortste samenvatting? Doe het goede en doe dat goed

  • samenwerken_new.png (1)

    SAMENWERKEN

    Samen werken wordt samenwerken als je elkaar begrijpt en tegemoet wil komen.

  • praktisch_new.png (1)

    PRAKTISCH

    Woorden zijn mooi maar het gaat om het doen in de praktijk van alledag

  • thumbhappy.png

    WERKPLEZIER

    Samenwerken op basis van vertrouwen geeft niet alleen resultaat maar ook heel veel werkplezier.

Wat vinden anderen

“Een belangrijke opbrengst voor mij is dat ik nu aan het onbestemde gevoel van vertrouwen in de samenwerking duidelijk woorden kan geven. Daardoor kan ik er zelf beter over nadenken en voel ik me minder overgeleverd aan iets waar ik geen invloed op kan uitoefenen. Ik kan er met een ander makkelijker over praten en ben in de gelegenheid om zelf de bouwstenen te kiezen die ik daarbij wil gebruiken.”

Prof. dr. Joseph W.M. Kessels
dsc0229_new.png (1)

social-media-logos.jpg

[na een verwijzing naar o.a. de bankencrisis] "Op veel kleinere schaal, binnen teams en organisaties, speelt het vertrouwen evenzeer. Marijke Hafkamp en Lamkje Jellema deden er onderzoek naar en dat onderzoek resulteerde in een mooi model: het huis van vertrouwen." [...] "glashelder"

Jan-Jelle van Hasselt in Communicatie Magazine december 2014

Wat is interessant?

  • 21-06-2015

    Leren met vertrouwen

    Ons artikel verscheen in februari 2014 in het HRD vakblad Opleiding & Ontwikkeling.

  • 29-11-2014

    Multi culti trust

    14 groepsleden, 12 nationaliteiten, hoe bouw je dan aan vertrouwen? Het overkwam mij in Australië. Drie weken lang volgde ik class bij Kaplan International Colleges een Engelse taalcursus.

  • 09-11-2014

    HR als inspirator van vertrouwen

    HR-adviseurs signaleren en benoemen de gewenste en ongewenste gedragingen in de organisatie van zowel management als medewerkers.